工作环境、辛苦指数不同：县直最轻松，过来市直，省直陌生、全新的环境，压力比较大。福利待遇、教育医疗不同：通常位于省会城市的省直单位，在绩效、补贴、医疗、教育等方面，肯定要比市直和县直单位好。
生活更上一层楼 省城的医疗，教育资源是乡镇绝对没法比的，而且省直机关大部分都有幼儿园，食堂，公租房，医院等后勤服务，周边博物馆，科技馆，美术馆等免费资源也很多，对孩子的成长是极为有利的。
对于出身一般，没有背景的人来说，遴选是一种很好的选择，某种程度上甚至可以改变你的命运。如果你决定遴选，必然要披荆斩棘才有可能杀出一条血路来，畏畏缩缩注定跟遴选上岸无缘。
遴选到了省厅之后视野开阔了，你的工作影响力提升了很多，你能感受到自己在参与改变这个社会，像厅级领导，甚至是省级领导你也能经常见到，你会有一种自我价值得以实现的感觉。
这个问题真的不能人云亦云，很多省直单位压力不比基层小，不仅工作标准更高，也越来越费心，加班还变得多了起来，如果为了清闲参加遴选，那可真要去报考的单位好好打听打听。
能力提升，熟悉而繁杂的基层工作，已经限制了个人能力的提升。为了备考遴选，要对机关实务、综合写作等能力进行重点训练，写材料更加得心应手，也越来越能得到领导的肯定。
遴选到了省厅之后视野开阔了，你的工作影响力提升了很多，你能感受到自己在参与改变这个社会，像厅级领导，甚至是省级领导你也能经常见到，你会有一种自我价值得以实现的感觉。
提升自己的机会更多。 前面提到了能够在省部级单位锻炼自己的能力。
能力提升，熟悉而繁杂的基层工作，已经限制了个人能力的提升。为了备考遴选，要对机关实务、综合写作等能力进行重点训练，写材料更加得心应手，也越来越能得到领导的肯定。
第一点：个人能力提升。日复一日的基层工作，熟悉而繁杂的日常事务，已经限制了个人能力的提升，但是通过备考，要对综合写作等写作能力进行重点训练，最直观的变化是写材料更得心应手。第二点：个人眼界开阔。
遴选到部委后工作视野更开阔，到部委一级之后无论处于什么岗位，阅览的材料，都可能是这个领域全国各地最好的经验，只要用心揣摩梳理，站位和思路一定不同。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。（二）考试要求 公务员遴选 招考时间不定期，遴选人数相对较少。
能力提升，熟悉而繁杂的基层工作，已经限制了个人能力的提升。为了备考遴选，要对机关实务、综合写作等能力进行重点训练，写材料更加得心应手，也越来越能得到领导的肯定。
提升个人能力：遴选过程是一种优中选优的选拔方式，通过参加遴选，公务员可以更好地提升自己的综合素质和能力，为更好地服务人民群众和国家事业打下坚实基础。
更优秀的领导和同事，有了更多前进的动力。遴选到省级平台之后，最大的感受就是身边人才济济。更优的工作环境和生活环境。大机关的工作环境相对来说，肯定比基层好的多。包括用餐环境，以及地理位置都不一样。
遴选到了省厅之后视野开阔了，你的工作影响力提升了很多，你能感受到自己在参与改变这个社会，像厅级领导，甚至是省级领导你也能经常见到，你会有一种自我价值得以实现的感觉。
遴选到了省厅之后视野开阔了，你的工作影响力提升了很多，你能感受到自己在参与改变这个社会，像厅级领导，甚至是省级领导你也能经常见到，你会有一种自我价值得以实现的感觉。
岁遴选到省厅还有前途。因为30岁是而立之年，遴选到省厅直机关单位工作，将会有比较好的发展前景，毕竟单位级别摆在这里，还有前途，只要你具备对应的能力，未来个人发展空间还是很大的。
职位选择的原则一般情况下是，就高不就低。在同等条件下，往同级核心部门和同一单位的核心岗位靠近。市政府办和省厅没法比较哪个好哪个不好，要看个人能力、特长等具体情况。
好。选调生省司法厅岗位环境氛围好，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间相处融洽。选调生省司法厅岗位工作压力小，主要负责起草或者组织起草有关重要的、综合性的地方性法规、规章草案。
建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来；从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。
解决住房，中直机关一般都能解决。区别就是快慢而已。好的单位两三年三五年能排到，差的单位十几年都轮不到。省直也分单位，某些经常团，某些可能毕生就一次，而且你不一定赶得上。福利。大多数中央部委和省直都一样。
